報告事故的人數已經下降在德國，根據菅2011中。 然而，在此期間他們的人數超過100萬人次。 從1.000全職員工誰在統計上都出現了在工作2011 26事故。 前年，仍然有27,4。 因此，報告事故的數量正在慢慢再次逼近今年2009的最低水平，全職員工的25,8 1.000是工傷事故的受害者。 但是異常是建築行業：有，57,6 2010年的發病率已經上升到70,4 2011一年。
德國的學校餐飲者對經濟環境的評分為4,0（上一年為3,7），政治框架中的學校等級為4,3（上一年為4,1）。 與前一年相比，該證書再次差強人意。 由於增值稅法規仍然有效，高標準和低食品價格，在隧道盡頭看不到光明，所以受訪者的想法是。 經濟壓力在穩步增加。 不幸的是，在東德學校的嘔吐和腹瀉浪潮之後引發的有關食品質量的討論將不會改變這一點。 “價格仍然勝過所有質量論點，”波恩學校餐飲服務商Aubergine＆Zucchini的負責人Silke Schnapp說。 公司發言人史蒂芬·迪霍爾特（StephanDürholt）表示，即使對於市場領導者索迪斯（Sodexo）而言，質量改善的空間也很小：服從經濟困難，全國范圍內不會有重大變化。 被調查的學校看護者的不滿主要影響政治決策者。 一位食品供應商總結道：“政客們不想要一頓好午餐，而只是一頓便宜的午餐。” 學校午餐的銷售價格平均為毛額3,19歐元，與去年相比僅增長了8美分。
由於歐盟明確和普遍的新的食品信息法規（LMIV）食品市場上的規則：整個歐洲，製造商必須要注意一個統一的，全面的，易於閱讀的消費者和產品的理解標籤。 並非在所有情況下，是什麼樣的形式申報的問題不符合法律規定的，哪些不是製造商只需提供。 關於這個問題，實際的例子，並創造或優化現有的法律符合產品標籤機會的所有信息，其中許多人收到的3。 從研討會的05費森尤斯Akademie的的“新食品法規的信息”。 到06。 2013日在科隆。
最大的考慮在學科差異，這取決於公司的規模使這一時間的人口趨勢主題 - 它比小公司在大，中型企業更顯著。 相比第二季度的最後調查2012工作滿意度問題的評估的差異，但是，已經公司規模之間夷為平地。 這三類公司的最接近的匹配可以在不斷完善的過程和目標的主題中找到。
該29。 一月起受邀宣布在柏林精神衛生信息會議在工作中，雇主，工會和法定事故保險的夫人馮明鏡萊恩的代表，被討論之前，在IG METALL在去年夏天，與一種抗壓力的需求監管解僱。 被2012結束列入工作條件法“心理健康”，“心理壓力”，而條款 - 這同時雇主養老金義務相連。 勞動和社會事務ASMK國會議是遠遠不夠 - 它十一月底促使聯邦政府的法令，以防止在工作場所造成的精神壓力危害。
學校支持協會支持各種形式的學校教育任務。 他們採取在許多學校也午餐供應。 以下信息，財務聯邦財政部提供了一個概述，通過學校社團的支持午盤保健的稅收環境，並表示計劃改變。 法律事項或稅務個案的信息給予各區域主管稅務機關（z。B.稅務辦公室），負責處理一般稅收的過程。
儘管越來越多的婦女在德國使用的，雖然他們仍然承擔比男性家庭購買的可能性較大。 這對於有孩子的家庭尤其如此。 在每週的購物時間，男女之間的差距，然而，顯著減少。 這些是近期的RWI和烏珀塔爾大學的研究結果是基於德國移動小組的數據。
雖然德國（HDE）的行業協會報告消費品零售總額同比增長1,5 2到個百分點。 但是，這是基於旁邊的在線部門主要是由於食品價格上漲百分之3,3上升的增長。 剔除食品出了非食品貿易2012的應該可能轉頭211十億凍薪，所以海涅曼。
是在正確比例的努力？ 這個問題實際上是跟隨在他們的決定萬物。 “動物必須自動跟隨的要求，沒有更多的精力投入在覓食期待作為戰利品的值是 - 這是一個簡單的生存原則，”克勞斯助理教授Fließbach博士中心的經濟學和神經科學（CENS）說：波恩大學，德國中心神經退行性疾病（DZNE）現在在波恩的研究。 人也跟著經驗表明，這條規則，即使它不是生死攸關的問題：誰正確發揮自己在工作時，通常不會有一個溫暖的握手為滿足獎勵存在。
雇主有責任為員工的職業健康檢查。 這是由行業協會食品和酒店（BGN）表示。
雅虎德國已經採用了創新的研究方法“Zott蒙”在線顯示廣告的直接採購的衝動方面的有效性檢查。 該研究分析了使用實驗設計廣告的效果 - 嵌入在研究參與者的自然過程使用。 這項研究證實：網絡廣告上的相關設定，從而對消費者的購買意向產生直接影響。 此外，結果證實了成功的方法上的品牌Zott的其他產品網絡和積極的溢出效應尤其是新買家的觀眾。