知識

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從法律和危機管理新聞

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 13。八月2012，發表於權

4。 QA管理工作會議上的Akademie的費森尤斯在科隆

在六月下旬在新的食品信息法規科隆2012影響食品行業的常務會議上，IFS 6和危機預防和管理的機會進行了討論。

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兒童消費者分析2012

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 13。八月2012，發表於宣傳手冊

給孩子更多的錢

已經到20。兒童消費者分析（KidsVA）全面概述了德國目前6,04到6歲之間的13百萬兒童和青少年的媒體和消費者行為。代表性研究被認為是德國年輕目標人群的領先研究。此外，自去年以來，受訪者的範圍已擴大到包括4和5歲的學齡前兒童（= 1,37百萬）。這裡的重點還在於媒體和消費者的行為，父母對此進行了詳細解釋。

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逐步重返社會未充分利用

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 13。八月2012，發表於人事管理

心臟發作，癌症，背部有問題或抑鬱 - 因為通常在工人誰在病假在每年超過六週診斷。雖然他們佔了約3,9億喪失工作能力的情況下在2011只有五成左右，他們負責的幾乎一半的百萬51病假，所以Techniker Krankenkasse（TK）的當前運行狀況報告。對於個人的打擊來自於工作，這往往是很難再趕上放長假。因此，健康保險公司提供所謂的逐步融合。

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亞冠 - 個人研究2012

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 13。八月2012，發表於人事管理

如果食品行業適應未來的就業市場？

德國的人口發展將限制位於勞動力市場的供應，據官方估計，2008 2035和就業之間的人數下降所-22％。如何建立自己相對於其他行業是一個有吸引力的雇主，並獲得合格的青年專業人員的問題，也適用於中等規模的食品工業。亞足聯人員學習2012“如果食品行業適應未來的就業市場”是專門為這個主題，並從農業和食品部門的採訪200頂級公司。

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通用性對於任何企業適量

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 21. 2012。 Mai XNUMX五月XNUMX，發表於企業管理

公司是通用的，可以不斷變化的市場和環境狀況在全球經濟中迅速反應具有戰略性的競爭優勢在競爭。在項目DyWaMed弗勞恩霍夫系統與創新研究ISI有首次基於對超過200高科技公司，如適應性潛力調查憑經驗檢測可以測量和什麼樣的措施是適當的，以可持續地提高企業的適應性。結果被概括在小冊子和也處於一個在線基準工具的形式。

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成功因素銷售管理

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 21. 2012。 Mai XNUMX五月XNUMX，發表於宣傳手冊

螺紋銷售公約NORDAKADEMIE埃爾姆斯霍恩

銷售公約NORDAKADEMIE埃爾姆斯霍恩正在成為從漢堡和石勒蘇益格 - 荷爾斯泰因銷售專家越來越受歡迎。這是去年120與會者所以發現這個時候比150管理人員和專業人士在經濟大學主禮堂更多的是為了了解成功因素對銷售的管理。此外，在第三銷售公約NORDAKADEMIE在營銷了本次活動一系列專家和組織者，拉爾斯Binckebanck教授，再次被邀請許多專家從研究，諮詢和實踐作為演講嘉賓。

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只有一個在十二家公司專門研究老員工

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 21. 2012。 Mai XNUMX五月XNUMX，發表於人事管理

人口變化的後果尚未被商家為緊急40％的人認為

儘管從政治和商業協會中，只有一個在十二家公司專門為職工超過50年尋找多次呼籲。諮詢服務公司美世和貝塔斯曼基金會在200公司在德國，奧地利和瑞士的一項研究結果。即使只有每秒輪詢公司預計未來更多的就業機會超過67歲過渡到退休，60。

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談判策略：硬度勝 - 主要是

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 21. 2012。 Mai XNUMX五月XNUMX，發表於企業管理

研究分析了不同方法的成功 - 對於聯盟的談判並不好妥協

誰在談判，以便推動多了一個“軟”一般行的代表更好地不妥協明顯。但隨著女性性談判時並不一定是真實的 - 然後相互讓步的策略可能更有前途。該節目研究者呂訥堡的大學和Westfälische·威廉安大學明斯特在最近的研究。另一個結果：不妥協的硬度確實可以做空明智的妥協長期合作，而且。對於像現在聯盟會談石勒蘇益格 - 荷爾斯泰因，這種策略因此拒絕可能更少。出版不久將在著名的管理雜誌公佈，但已經在網上提供。