Ostatnie badania pokazują wielki wpływ dzieci na zachowania zakupowe rodziców

Wpływ dzieci na decyzje zakupowe w supermarkecie jest bardzo niedoceniany przez rodziców. Jest to wynik nowego badania przeprowadzonego przez Uniwersytet Wiedeński. Tylko połowa spontanicznych zakupów uruchamianych przez dzieci w supermarkecie jest również świadoma rodziców. Badacze konsumenccy Claus Ebster i Udo Wagner z Institute of Business Administration Uniwersytetu w Wiedniu opublikowali w renomowanym czasopiśmie „Journal of Retailing and Consumer Services”.

„Większość rodziców jest całkowicie niejasna, na ile wpływają na ich potomstwo przy podejmowaniu decyzji o zakupie” - mówi Claus Ebster. Rodzice 200 zostali niezauważeni podczas zakupów ze swoimi dziećmi w supermarketach, a następnie zostali przesłuchani. Na pytanie, na ile zakupów wpłynęło ich dziecko, rodzice zgłosili średnio tylko połowę swoich ukrytych zakupów. „Biorąc pod uwagę, że większość decyzji zakupowych podejmowanych jest bezpośrednio w sklepie, ani sprzedawca, ani sami rodzice nie powinni lekceważyć wpływu dzieci na spontaniczne zakupy”, mówi Udo Wagner, profesor administracji biznesu na Uniwersytecie Wiedeńskim.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 1971 razy

Jak można z powodzeniem zaprojektowane realizację koncepcji lean w firmach produkcyjnych oraz w jaki sposób firmy mogą sprostać wyzwaniom na drodze do realizacji, eksperci i praktycy wskazują fabryce modelu Forum wtorek 5. Może 2009.

Lean koncepcje wspierania przedsiębiorstw produkcyjnych, aby sprostać wyzwaniom światowych rynkach konkurencyjnych. Wiele sukcesów pokazać, jak znaczące zwiększenie wydajności mogą być realizowane w firmie poprzez minimalizację kosztów niepotrzebnych sterowników jednocześnie zwiększyć wartość podstawowych procesów.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2109 razy

Badanie TUM wzywa do większej przejrzystości w najwyższych piętrach

Wynagrodzenie wielu zarządów nie spełnia znacznie wzrosły wymagania dotyczące ich funkcji kontrolnej. Kryteria, według których składają się pensje kierownicze, nadal nie są wystarczająco przejrzyste. Takie są wyniki dwóch badań Uniwersytetu Technicznego w Monachium (TUM) oraz Uniwersytetu w Karlsruhe (TH), który analizuje ewolucję i strukturę płac wykonawczych 330 wymienione przedsiębiorstwa między 2005 i 2007.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 1987 razy

Z linkami do oryginalnej pracy

Wychowanie i charakter społeczny w decydujący sposób przyczyniają się do tego, że kobiety częściej niż mężczyźni unikają ryzyka i rywalizacji. Wynika to z dwóch aktualnych badań brytyjskich naukowców opublikowanych przez Bonn Institute for the Future of Work (IZA). W szeroko zakrojonym eksperymencie behawioralnym ekonomiści odkryli, że uczennice w szkołach tylko dla dziewcząt są średnio tak samo chętne do podejmowania ryzyka jak chłopcy.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2660 razy

Konferencja kadrowa w średniej uczelni technicznej (FHM)

O tym, jak firmy konstruktywnie radzą sobie z wewnętrznymi sytuacjami konfliktowymi i jakie możliwości mogą w ogóle wynikać, dyskutowano podczas konferencji personalnej w uznanej przez państwo prywatnej szkole technicznej dla średnich przedsiębiorstw (FHM) w Bielefeld. Ponad 50 uczestników konferencji z działów HR średnich firm regionu, ale także przedsiębiorcy i konsultanci, skorzystało z okazji, aby dowiedzieć się więcej o zarządzaniu konfliktami i wymienić się pomysłami.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2582 razy

Notorious Zapper lub Werbepausengenießer - Badacze rynku i psychologowie reklamowi próbują uczyć się z pomocą testerów i osób testujących, ponieważ akceptowane są plakaty, witryny sklepowe i reklamy. Oprogramowanie SHORE? Fraunhofer Institute for Integrated Circuits IIS pomaga dowiedzieć się, czy wiadomość dotrze.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2203 razy

Analiza w aktualnych komunikatach WSI

Około połowa pracowników w Niemczech pracuje w firmie z radą zakładową. Co z innymi? Socjolodzy z Politechniki w Monachium zbadali, dlaczego istnieją firmy bez współdecydowania i jak traktują się w nich kierownictwo i pracownicy. Twoje badanie, finansowane przez Niemiecką Fundację Badawczą (DFG), zidentyfikowało cztery typy firm bez rady zakładowej na podstawie studiów przypadku w 26 firmach. Dotyczy to zarówno dyskonta, w którym kierownictwo firmy utrudnia utworzenie przedstawicielstwa pracowniczego, jak i odnoszącego sukcesy przedsiębiorstwa przemysłowego, w którym pracownicy prawie nie tracą formalnej reprezentacji, o ile mają poczucie „nieformalnego”

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2211 razy

Badanie Nielsen na temat rozwoju niemieckiego rynku produktów ekologicznych

Grupy produktów ekologicznych o najwyższych obrotach w handlu detalicznym żywnością ponownie osiągają dwucyfrowy wzrost - nabywcy produktów ekologicznych zwiększają sprzedaż i częstotliwość w handlu detalicznym żywnością - przekonani klienci ekologiczni nie zmieniają swoich zachowań zakupowych nawet w czasie kryzysu

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 1875 razy

Zachowania konsumentów przyjazne dla klimatu mogą stać się kolejnym filarem ochrony klimatu i oferują przedsiębiorstwom znaczne możliwości rynkowe. Jak dotąd jednak ten potencjał prawie nie został wykorzystany. Świadczą o tym wyniki badania 2 ° „Ochrona klimatu dla wszystkich!”, Które zostało zlecone przez firmę badawczą GfK i firmę konsultingową Response z inicjatywy „2 ° - Niemieccy przedsiębiorcy na rzecz ochrony klimatu”. W związku z tym konsumenci chcą lepszych pomocy w orientacji dzięki wyraźnemu oznakowaniu i większej gamie produktów przyjaznych dla klimatu. Z drugiej strony konsumenci odrzucają konsumpcję, ograniczenie różnorodności produktów czy zauważalne dopłaty do cen za ochronę klimatu.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 1983 razy

Komputer Centrum Nauki i Technologii technologia informacyjna (Tzi) na Uniwersytecie w Bremie, a firma konsultingowa „netDV” rozwijać systemu pomocy i przetestować go na rynkach żywnościowych.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2009 razy

FOM pyta: Szkolenie zawodowe jest bardzo ważne dla gospodarki

Pomimo dużego obciążenia pracą specjaliści i menedżerowie w Niemczech przywiązują dużą wagę do rozwoju zawodowego. Jest to kluczowy wynik obecnego badania „FOM prosi o”. Pod tą marką Wyższa Szkoła Ekonomii i Zarządzania FOM regularnie prowadzi badania dotyczące zagadnień ekonomicznych. W celu zbadania obciążenia pracą i satysfakcji specjalistów i kadry kierowniczej w obszarze komercyjnym, FOM przebadał na koniec roku 302 osoby samozatrudnione, menadżerów i pracowników specjalistów. Prawie 77 proc. Uczestników jest zadowolonych z własnej pracy. Zdecydowana większość ankietowanych uważa, że ​​aktywne dalsze szkolenie jest ważne.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2571 razy