Zrównoważony czas pracy jako przewagę konkurencyjną
Czas pracy jako czynnik konkurencyjności Globalny kryzys finansowy i gospodarczy ustawiony jako ważnego narzędzia dla pracodawców i pracowników z powrotem na bieżącym programie, organizacja temat czasu pracy. Kryzys pokazał, szerokim, może przyczynić się jako elastyczne godziny pracy, aby uniknąć skutków spowolnienia gospodarczego. Cenne pracownicy odbyły zwolnień unikać. będzie również w przyszłości organizacja czasu pracy w firmie - muszą zmierzyć się nowe pytania - nawet małe i średnie przedsiębiorstwa. Jak wymóg dotyczący elastycznej organizacji zorientowanej na popyt i wydajne przedsiębiorstwa mogą łączyć się z wyzwaniami związanymi ze starzeniem się siły roboczej, zapotrzebowanie na równowagę między życiem zawodowym i ochrony zdrowia oraz zdolności do zatrudnienia? Starzenie się siły roboczej wymaga branżowych czasu pracy, który stara (n) pozwala sgerechtes życia zawodowego do czasu wejścia emerytalnego. Ponadto wymagania dotyczące godzenia życia będzie nadal rosnąć, oprócz opieki nad dzieckiem, opieka nad starszymi członkami rodziny będą odgrywać coraz ważniejszą rolę. Ponadto, rosnące oczekiwania klientów w zakresie elastycznych godzin pracy i szybkie sprawunki rzędu. Zrównoważone, innowacyjne modele czasu pracy odgrywają ważną rolę na rzecz zrównoważonych rozwiązań dla pracodawców i pracowników tutaj. Praktyka biznesu pozostaje w tyle za ten fakt, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstw, jak pokazują badania.