דעפּרעסיוו ילנאַסיז זענען צווישן די מערסט פּראָסט ילנאַסיז אין אייראפעישע לענדער און זענען פארבונדן מיט די מערסט יאָרן פון לעבן געלעבט מיט שטרענג ימפּערמאַנץ. דעפּרעסיע איז ביי ווייַט די ביגאַסט אַרויסרופן אין טערמינען פון גייַסטיק קראַנקייַט אין דער וועלט פון אַרבעט און אַרום 11 פּראָצענט פון אי.יו. בירגערס וועלן ליידן פון דעפּרעסיע בעשאַס זייער לעבן.
היגיענע איז אויך יקערדיק אין פּראָסט אָפיס ווערקפּלייס. איבער צייַט, פילע באַקטיריאַ אַקיומיאַלייטיד אויף אַ דורכשניטלעך שרייַבטיש וואָס קען ווירקן דיין געזונט. פֿאַר בייַשפּיל, דאָס איז די שולד פון זייַן אייגן הענט אָדער לעפטאָוווערז אַז פאַלן אין די קלאַוויאַטור קרעוואַסיז. "בעשאַס די קעלט צייַט, עס איז טייַער צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו היגיענע אין די ווערקפּלייס." רעגולער וואַשינג איינער הענט ונ דורך איז אַ שפּיץ בילכערקייַט, "דערקלערט דר. וויע הירסטשמאַנן, קאפ פון אָקקופּאַטיאָנאַל מעדיסינע בייַ ט ü וו רהעינלאַנד.
מער ווי אַ דריט פון טוערס אין די אי.יו. באַריכט דרוק-פֿאַרבונדענע געזונט פּראָבלעמס. פּונקט ווי פילע אָנגעשטעלטער אין דייטשלאנד זענען פון די מיינונג אַז זיי וועלן מיסטאָמע נישט קענען צו דורכפירן זייער אַרבעט ביז ריטייערמאַנט עלטער אונטער די קראַנט באדערפענישן, לויט אַ לערנען פון די אייראפעישע וויקיפּעדיע פֿאַר די ימפּראָוועמענט פון לעבעדיק און אַרבעט טנאָים פון 2008 - און דער גאַנג איז רייזינג. אין פאַקט, לאַנג-טערמין דרוק פּאַוועס דעם וועג פֿאַר פילע ערנסט ילנאַסיז: גשמיות קאַנסאַקווענסאַז אַזאַ ווי טינניטוס, צוריק פּראָבלעמס, מאָגן און קאַרדיאָווואַסקיאַלער פראבלעמען זענען ינקריסינג, ווי אויך טיפּיש גייַסטיק ילנאַסיז אַזאַ ווי בערנאַוט, דעפּרעסיע אָדער דייַגעס. די קשיא פון וואָס סטרעסאַז מענטשן איז קאָמפּלעקס ווייַל די דערפאַרונג פון דרוק וועריז זייער פון מענטש צו מענטש. דער זעלביקער אַרבעט קענען זיין סטרעספאַל פֿאַר איין מענטש, בשעת אנדערן געפֿינען עס אַ טשיקאַווע אַרויסרופן.
הארץ אטאקע, קענסער, רוקן פראבלעמען אדער דעפּרעסיע זענען געווענליך די דיאגנאזיז פאר איינגעשטעלטע וואס זענען קראנק פארלאזט מער ווי זעקס וואכן א יאר. כאָטש זיי האָבן בלויז אַקאַונאַד פֿאַר אַרום פינף פּראָצענט פון די בעערעך 3,9 מיליאָן קאַסעס פון ומפּאַסיק פֿאַר אַרבעט אין 2011, זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר כּמעט האַלב פון די 51 מיליאָן טעג פון אַוועק, לויט די קראַנט געזונט באַריכט פון די Techniker Krankenkasse (TK). אין אַדישאַן צו אַ פּערזענלעך מאַך פון גורל, עס איז אַ לאַנג ברעכן פון אַרבעט וואָס איז אָפט נישט גרינג צו מאַכן זיך. דערפֿאַר פאָרשלאָגן געזונט פאַרזיכערונג קאָמפּאַניעס אַזוי גערופענע גראַדזשואַל ריינטאַגריישאַן.
האַרץ אַטאַק, ראַק, צוריק פּראָבלעמס אָדער דעפּרעסיע - דאָס איז יוזשאַוואַלי די דיאַגנאָסיס פֿאַר עמפּלוייז וואָס זענען אויף קראַנק לאָזן פֿאַר מער ווי זעקס וואָכן אַ יאָר. כאָטש זיי האָבן בלויז אַקאַונאַד פֿאַר אַרום פינף פּראָצענט פון די בעערעך 3,9 מיליאָן קאַסעס פון ומפּאַסיק פֿאַר אַרבעט אין 2011, זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר כּמעט האַלב פון די 51 מיליאָן טעג פון אַוועק, לויט די קראַנט געזונט באַריכט פון די Techniker Krankenkasse (TK). אין אַדישאַן צו אַ פּערזענלעך מאַך פון גורל, עס איז אַ לאַנג ברעכן פון אַרבעט וואָס איז אָפט נישט גרינג צו מאַכן זיך. דערפֿאַר פאָרשלאָגן געזונט פאַרזיכערונג קאָמפּאַניעס אַזוי גערופענע גראַדזשואַל ריינטאַגריישאַן.
די דעמאָגראַפיק אַנטוויקלונג אין דייַטשלאַנד וועט באטייטיק באַגרענעצן די צושטעלן אויף די אַרבעט מאַרק; לויט די באַאַמטער עסטאַמאַץ, די נומער פון אָנגעשטעלטע מענטשן וועט פאַלן מיט -2008% צווישן 2035 און 22. די קשיא פון ווי צו פאַרלייגן זיך ווי אַ אַטראַקטיוו באַלעבאָס קאַמפּערד מיט אנדערע ינדאַסטריז און קריגן קאָמפּעטענט יונג טאַלאַנט אויך ערייזאַז פֿאַר די מיטל-סייזד עסנוואַרג אינדוסטריע. די AFC פּערסאַנעל לערנען 2012 "איז די עסנוואַרג אינדוסטריע פּאַסיק פֿאַר די צוקונפֿט אַפּליקאַנט מאַרק" איז דעדאַקייטאַד צו דעם טעמע און סערווייד 200 שפּיץ קאָמפּאַניעס פון די לאַנדווירטשאַפטלעך און עסנוואַרג סעקטאָר.
טראָץ סך אַפּילז פון פּאָליטיק און געשעפט אַסאָוסייישאַנז, נאָר איינער אין צוועלף קאָמפּאַניעס קוקן ספּעסיפיקאַללי פֿאַר טוערס איבער קסנומקס יאָרן. דער רעזולטאַט פון אַ לערנען פון די קאַנסאַלטינג און באַדינונגען פירמע מערסער און די Bertelsmann וויקיפּעדיע אין קסנומקס קאָמפּאַניעס אין דייטשלאנד, עסטרייך און שווייץ. אַפֿילו נאָך די יבערגאַנג צו ריטייערמאַנט מיט קסנומקס נאָר יעדער רגע פּאָולד פירמע יקספּעקץ צוקונפֿט מיט מער דזשאָבס פֿאַר איבער קסנומקס-יאָר-אַלט.
יענע וואָס גלויבן אין זיך און זענען זיכער אַז זיי קענען געזונט מיט זיכער טאַסקס זענען גרייט צו אַרבעטן מער וואַלאַנטעראַלי. דאָס איז דער רעזולטאַט פון אַ קאָלעקטיוו פון באָכום סאציאל סייקאַלאַדזשאַסס אונטער דער אָנפירונג פון פּראַפעסער דר. האַנס-ווערנער ביערהאָף. די לערנען ווייזט אַז עמפּלוייז וואָס זענען ינקעראַדזשד צו גלויבן אין זייער אַבילאַטיז זענען מער מאָוטאַווייטאַד צו באַקומען מער ינוואַלווד אין זייער אַרבעט. די לערנען איז פּונקט ארויס אין דעם זשורנאַל "Wirtschaftspsychologie".
אין קסנומקס-חודש פאָרשונג פּרויעקט, יף האָבן - אינסטיטוט פון ינטעגראַטעד פּראַדאַקשאַן האַננאָווער און פּאַרטנערס פון אינדוסטריע און וויסנשאַפֿט דיזיינד אַ ווייכווארג אַז העלפּס קאָמפּאַניעס אין דער אַנטוויקלונג פון ינסעניוו סיסטעמס. די עמפּלוייז פון פּראָדוקציע קאָמפּאַניעס זאָל זיין ריוואָרדיד אין די צוקונפֿט ניט נאָר פֿאַר זייער פּראָודאַקטיוויטי. אויך פּאַנגקטשואַליטי, ינוואַנטאָרי און פּראַסעסינג מאל זענען צו שפּילן אַ ראָלע.
פילע טוישן פּראַדזשעקס זענען מצליח, קאָמפּאַניעס וואָלט באַגלייטן פּראָפעססיאָנאַללי ווייַטער צו די אינהאלט און די פּערזענלעך מדרגה. דעם מיינונג קסנומקס פּראָצענט פון ריספּאַנדאַנץ אין אַ יבערבליק פון די פאָרשונג פּרויעקט "טשאַנג ווירקונג" וואָס האט די מוטאַרעע גאַם געטראגן אויס דזשוינטלי מיט די פראַונהאָפער אינסטיטוט פֿאַר פּראָדוקציע טעכנאָלאָגיע יפּט. "יגנאָרינג קאָמפּאַניעס אין טוישן פּראַסעסאַז די מענטשלעך פאַקטאָר און אַזוי די נאַטור און ימאָושאַנז פון זייער עמפּלוייז, אַזוי פאַרלאָזן די פּראַדזשעקס Faster," דערקלערט קלאַודיאַ שמיט, מאַנאַגינג דירעקטאָר און טוישן מומחה פון מוטאַרעע גאַם.
עקספּעקטיישאַנז, ינסענטיווז און רעקרוטינג מיטלען וואָס דאַרפן קאָמפּאַניעס אין די עסנוואַרג אינדוסטריע פון פּאָטענציעל מאַנאַדזשערז? וואָס טאָן זיי דערוואַרטן פון זייער צוקונפֿט עמפּלויערס? ווי געפינען ביידע זייטן זיך? אויף דער איניציאטיוו פון TOPOS Personalberatung Nuremberg, די Erfurt אוניווערסיטעט פון אַפּפּליעד ססיענסעס סערווייד קאָמפּאַניעס און אַפּליקאַנץ ווי אַ טייל פון אַ ניישאַנווייד לערנען.