Organització sostenible del temps de treball com a avantatge competitiu
L'organització del temps de treball com a factor competitiu La crisi financera i econòmica mundial també ha tornat a posar el tema de l'organització del temps de treball a l'agenda actual com a instrument important per als empresaris i els empleats. La crisi ha demostrat a grans trets com la flexibilitat horària podria ajudar a esmorteir les conseqüències de la recessió econòmica. Es van retenir empleats valuosos i es van evitar els acomiadaments. L'organització del temps de treball a les empreses -incloses les petites i mitjanes empreses- seguirà havent d'enfrontar-se a noves preguntes en el futur. Com es pot combinar l'exigència d'una organització corporativa flexible, basada en les necessitats i productiva amb els reptes associats a l'envelliment de la força de treball, la necessitat d'equilibrar la família i la feina i el manteniment de la salut i l'ocupabilitat? L'envelliment de la mà d'obra requereix disposicions de temps de treball adequades a la indústria i que permetin una vida laboral adequada a l'edat fins a la jubilació. A més, els requisits de compatibilitat familiar i laboral seguiran augmentant, a més de la cura dels fills, la cura dels familiars més grans tindrà un paper cada cop més important. A més, hi ha cada vegada més expectatives dels clients per als horaris de servei flexibles i la realització ràpida de les comandes. Els models de temps de treball equilibrats i innovadors tenen un paper important a l'hora d'oferir solucions sostenibles als empresaris i als empleats. Els estudis mostren que la pràctica operativa està endarrerida en aquest fet, especialment a les petites i mitjanes empreses.